Als Potential-Analyse bezeichnet man die strukturierte Untersuchung von bestimmten Fähigkeiten eines Menschen. Erfasst werden unter anderem Wissen, Fähigkeiten, Motivation und Persönlichkeitsmerkmale der ProbandInnen. Mit Hilfe von Potential-Analysen können genauere Aussagen über die optimale Verwendung von Mitarbeiter*innen in Betrieben und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten getroffen werden.

Coaches erheben in Potential-Analysen den bisherigen Lebensweg, die bisherigen Erfahrungen, die fachlichen Kenntnisse sowie die persönlichen Ziele der Proband*innen. Anhand der Auswertungen können Empfehlungen hinsichtlich beruflichen Einsatzmöglichkeiten oder möglicher Weiterbildungen abgegeben werden.